Press "Enter" to skip to content

Pandangan motivasi ekstrinsik

Motivasi ekstrinsik adalah ketika seseorang termotivasi untuk melakukan sesuatu berdasarkan faktor eksternal, yang berupa penghargaan. Pasokan uang adalah motivator ekstrinsik yang sangat umum. Ini bertentangan dengan konsep motivasi intrinsik yang dengannya seseorang diarahkan untuk melakukan sesuatu untuk membantu orang lain atau hanya untuk membuat dirinya bahagia.

Terkadang motivasi ekstrinsik dapat menjadi positif sementara di lain waktu dapat menjadi negatif. Motivasi ekstrinsik positif dapat berasal dari insentif, uang, diskon, dll.

Sebagai contoh, banyak maskapai penerbangan menawarkan diskon serta miles maskapai dan bonus untuk meyakinkan pelanggan agar bepergian dengan mereka dan bukan dengan pesaing mereka.

Banyak tempat kerja menawarkan promosi, insentif tunai, atau perjalanan sebagai bentuk nyata dari motivasi ekstrinsik positif. Bentuk lain dari motivasi ekstrinsik yang biasa ditemukan di kantor adalah bentuk tidak berwujud seperti pujian dari publik atau pujian untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik.

Ketika siswa ditawari pilihan perjalanan kelas yang menyenangkan atau malam pizza untuk kelas yang menjual cokelat terbanyak untuk sekolah, ini adalah bentuk motivasi ekstrinsik yang positif.

Motivasi ekstrinsik juga memiliki sisi negatifnya. Motivasi ekstrinsik negatif juga dapat digunakan untuk membuat orang melakukan sesuatu.

Motivasi negatif sering mengambil bentuk ancaman, pemerasan, korupsi atau tekanan dalam satu atau lain bentuk. Motivasi ekstrinsik, baik positif atau negatif, umumnya sangat efektif dan mudah, tetapi juga bisa berbentuk kejam atau kasar.

Ketika seseorang diancam dengan cedera fisik atau orang-orang yang dicintainya diancam dengan cedera fisik oleh individu yang tidak bermoral, motivasi ekstrinsik negatif akan mendapatkan pelaku apa yang dia inginkan, tetapi karena takut dan intimidasi.

Penting untuk dicatat bahwa motivasi ekstrinsik memusatkan perhatian individu pada hadiah yang akan mereka terima di akhir, sebagai lawan dari tindakan atau aspek “melakukan”.

Dalam kebanyakan kasus, yang terjadi adalah jika hadiah diambil dari orang tersebut, maka mereka akan berhenti melakukan tindakan. Hal yang sama berlaku untuk motivasi ekstrinsik negatif – seseorang termotivasi dengan menghindari rasa sakit, malu, kekecewaan terhadap orang lain, penghinaan publik, dll.

Namun, itu dapat bekerja dengan baik jika satu orang memiliki perilaku yang orang lain ingin mereka berhenti lakukan. Pertama berikan orang itu hadiah ekstrinsik untuk melakukan ini, lalu tarik hadiahnya.

Tanpa hadiah yang terlihat, orang tersebut kemungkinan besar akan berhenti melakukan kegiatan yang tidak diinginkan dan masalahnya akan teratasi.

Motivasi ekstrinsik merupakan bagian integral dari banyak tempat kerja. Imbalan berwujud seperti promosi, uang, peralatan kantor yang lebih baru, atau kantor yang lebih besar, lebih terang adalah sangat umum, seperti imbalan berwujud yang ada hubungannya dengan “berpakaian” oleh seorang atasan atau dihukum dalam satu bentuk atau lainnya (seperti penurunan pangkat atau dipaksa untuk mengambil cuti tanpa dibayar).

Penghargaan tidak berwujud bekerja sebagai motivasi ekstrinsik, yang mencakup pujian untuk pencapaian dan / atau pengakuan publik atas pekerjaan yang telah dikelola dengan baik atau dilakukan dengan baik.

Motivasi intrinsik tidak bekerja dengan baik di dunia kerja, karena alasan utama orang bekerja adalah untuk mendapatkan uang untuk membayar hipotek atau sewa dan semua tagihan lainnya, memberi makan keluarga mereka, dan membangun keluarga. kehidupan.

Selain itu, tidak semua orang memilih pekerjaan berdasarkan nilai yang diwakili oleh bidang pekerjaan tertentu bagi mereka.

Banyak orang hanya mengambil pekerjaan mereka sebagai alat untuk mencapai tujuan atau mempertimbangkan hal-hal seperti seberapa dekat dengan rumah pekerjaan mereka, jam, tingkat upah, dll.

Be First to Comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *