Press "Enter" to skip to content

Memikirkan pekerjaan meningkatkan kinerja di tempat kerja

Saat ini telah diakui dengan baik bahwa pengetahuan memainkan peran penting dalam produktivitas dan kemakmuran ekonomi, organisasi, dan individu. Refleksi diri di tempat kerja tentu saja meningkatkan kinerja, karena memikirkan apa yang telah dipelajari membuat pengalaman lebih produktif.

Kami melakukan jauh lebih baik pada tugas-tugas berikut ketika kami berpikir tentang apa yang telah kami pelajari dari tugas-tugas yang telah kami capai. Refleksi membangun kepercayaan diri dalam kemampuan untuk mencapai suatu tujuan. Sederhana tapi kuat. Inilah cara kami mengenali dan merayakan pertumbuhan dan kemajuan yang diperoleh melalui motivasi bergizi dan cara kami melepaskan diri dari hari itu. Refleksi diri bisa sulit, tetapi menghasilkan nilai lebih dari apa pun yang ingin kita capai hanya dengan bekerja tanpa berpikir.

Ini adalah self-efficacy ketika kita yakin bahwa kita mampu mencapai tujuan. Ini adalah pendorong dasar motivasi manusia. Tempat kerja bukanlah lingkungan yang menguntungkan untuk merangsang refleksi diri, meskipun memiliki kelebihan yang kuat. Tapi ini sangat bermanfaat. Sebagai contoh, menuliskan pikiran kita pada akhir hari kerja telah memungkinkan orang untuk mengidentifikasi pikiran-pikiran penting, meningkatkan perhatian dan mendapatkan kesadaran diri dan wawasan yang lebih baik tentang apa yang sedang terjadi dalam hidup mereka. profesional.

Selain itu, kita harus memberi diri kita waktu untuk berefleksi. Bahkan dengan investasi hanya lima menit, kita dapat meningkatkan produktivitas. Meskipun kadang-kadang kita bingung dengan jalan keluar kita meskipun kita bekerja lebih keras tetapi selalu kurang berhasil.

Kiat: Jika kami ingin bekerja SMART, kami harus mengambil WAKTU untuk BERPIKIR.

Jika kita beristirahat sejenak untuk meninjau tindakan kita, maka kita akan meningkatkan kinerja kita di tempat kerja dan meningkatkan efisiensi dan efektivitas tidak hanya di tempat kerja tetapi juga dalam kehidupan kita sendiri. Kita tentu bisa mengerti mengapa pendekatan tertentu gagal. Dari pencapaian ini, kami dapat menghasilkan ide-ide untuk meningkatkan produksi kami. Ini berarti bahwa kita tidak boleh membatasi kapasitas kita pada satu hal. Kita harus banyak akal setiap saat.

Dengan mengatakan itu, maksud saya kita bisa membuat orang menjadi lebih termotivasi di tempat kerja jika kita membiarkan mereka meluangkan waktu untuk merenungkan dan membagikan ide-ide mereka. Skenario ini bahkan dapat meningkatkan suasana di tempat kerja. Sehingga menciptakan hasil yang lebih produktif.

Refleksi dan umpan balik telah meningkatkan kinerja, menurut sebuah penelitian. Namun, berpikir tanpa umpan balik tidak akan meningkatkan kinerja. Misalnya, jika suatu organisasi tidak memberikan kesempatan untuk mendengarkan ide-ide stafnya, itu tidak akan menciptakan hubungan kerja yang harmonis; sehingga membuatnya kurang produktif di tempat kerja. Tetapi jika suatu organisasi akan fokus pada umpan balik; itu kemudian dianggap membimbing, memotivasi dan menghargai perilaku karyawan.

Oleh karena itu, berpikir di tempat kerja diikuti oleh umpan balik positif meningkatkan kinerja di tempat kerja.

Be First to Comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *