Press "Enter" to skip to content

Cara Memulai Agen Konsultan Perekrutan dan Perekrutan – Panduan Lengkap

Pernahkah Anda mempertimbangkan ide bisnis baru atau karier konsultasi di wilayah yang tidak dikenal? Mungkin memulai bisnis rekrutmen? Pikiran untuk terjun sering kali bisa sangat menakutkan, terutama ketika memulai agen sementara dari rumah Anda dan Anda tidak tahu di mana ide itu bisa mendarat. Dunia kewirausahaan penuh dengan hal-hal yang tidak ada habisnya, terutama jika ini adalah pertama kalinya Anda di industri atau sektor khusus ini – itu bisa membuat Anda cukup takut untuk menghentikan Anda dari bahkan mengambil langkah komersial pertama yang penting .

Tujuan perusahaan konsultan ketenagakerjaan dan rekrutmen adalah untuk membantu mencocokkan pemberi kerja yang memiliki lowongan kerja dengan karyawan yang memenuhi syarat yang tersedia. Dengan nama yang berbeda seperti agen perekrutan atau agen perekrutan, jenis bisnis atau industri ini dapat ditemukan di kota besar dan kota kecil, mendukung banyak industri atau organisasi yang berbeda.

Tujuan dari panduan komprehensif ini adalah untuk menyoroti secara transparan apa dan bagaimana memulai agen perekrutan atau bisnis konsultan ketika Anda benar-benar baru dalam industri konsultasi dan bertanggung jawab penuh untuk bisnis perekrutan . Ini adalah panduan utama Anda untuk membuat dan memulai perusahaan konsultasi perekrutan dan perekrutan.

Untuk memulai bisnis merekrut mungkin tampak seperti transaksi atau bisnis sederhana. Anda hanya perlu beberapa karyawan, tidak ada persediaan besar untuk diperoleh dan Anda bahkan dapat memulai bisnis konsultasi kepegawaian Anda untuk kenyamanan! Namun, ada banyak hal dan langkah untuk dipertimbangkan sebelum staf dan perusahaan konsultan Anda siap untuk menerima pesanan staf dari klien atau bahkan menghadapi kandidat pertama Anda. Artikel ini dirancang untuk memandu Anda jika Anda berpikir untuk memulai agen perekrutan online atau mendirikan konsultasi perekrutan tenaga kerja batu bata dan mortir.

Memulai Agen Konsultasi Kepegawaian – Apa yang Anda Butuhkan

Karena itu Anda bertekad untuk memulai konsultasi kepegawaian dan agen perekrutan Anda sendiri – sebuah ide bisnis yang hebat. Ingatlah bahwa kewirausahaan dalam industri apa pun datang dengan banyak pasang surut, banyak di antaranya tidak terduga, dan hal yang sama berlaku untuk agen perekrutan. Bahkan jika Anda menyukai apa yang ingin Anda lakukan, bisnis konsultasi Anda tidak akan berhasil sendirian dengan semangat. Anda tidak hanya perlu berkomitmen penuh untuk jangka panjang, tetapi Anda juga harus memiliki pemahaman yang mendalam tentang semua situasi kepegawaian yang mungkin terjadi, kemunduran dalam bisnis, atau bahkan frustrasi yang bisa Anda ubah menjadi peluang pertumbuhan. Dan itulah yang dimaksudkan artikel ini untuk membekali Anda dengan dan memandu Anda masuk ke dalam industri agen konsultasi yang berpotensi menguntungkan ini.

Pertama-tama mari kita lihat persyaratan kepegawaian dan konsultasi dasar dan bidang-bidang yang perlu Anda fokuskan saat memulai agensi konsultasi dan rekrutmen di industri baru Anda.

Daftarkan dan setujui bisnis kepegawaian Anda

Mungkin Anda telah menjelajahi rencana bisnis atau ide-ide untuk manajemen agensi, atau apakah Anda secara aktif mempertimbangkan untuk mengambil risiko dari perekrutan sementara internal sederhana Anda untuk memulai saran penuh. Langkah pertama jelas adalah mendaftarkan bisnis kepegawaian Anda. Sebelum Anda mulai, cari tahu semua persyaratan lokal yang relevan untuk mendapatkan lisensi bisnis yang sesuai, hubungi kantor perdagangan lokal Anda, atau konsultasikan secara online. Kemudian, masukkan nama agen perekrutan personel Anda di kantor yang ditunjuk, ajukan artikel pendirian Anda dan bayar semua biaya.

Beberapa persyaratan utama untuk mendaftarkan perusahaan kepegawaian untuk industri agen perekrutan dan konsultasi ini sebelum Anda mulai termasuk:

• Nama dagang

• Seorang akuntan yang berkualifikasi

• Uang untuk biaya

• Rekening bank bisnis

• Perlindungan asuransi

• Tempat kerja

• Situs web.

Selain itu, Anda mungkin perlu mendapatkan lisensi staf tambahan untuk menempatkan karyawan secara legal di sektor khusus tertentu atau dalam industri seperti perawatan kesehatan. Sebelum memulai agen perekrutan atau konsultasi perekrutan, sebaiknya berkonsultasi dengan kantor bisnis setempat atau kantor lisensi Anda mengenai informasi khusus tentang lisensi kepegawaian. Mereka juga dapat memberi saran dan membimbing Anda pada gagasan, strategi pendekatan komersial dan industri.

Dapatkan penasihat hukum yang mengerti cara membuka agen perekrutan

Sebagian besar investasi dalam memulai agen perekrutan akan digunakan untuk mendapatkan nasihat hukum yang tepat untuk memastikan uji tuntas yang tepat pada klien dan karyawan. Penting untuk memastikan bahwa penasihat hukum yang Anda pekerjakan memahami kegiatan kepegawaian dan konsultasi serta semua undang-undang nasional dan provinsi terkait mengenai industri agen perekrutan dan kepegawaian. Dengan cara ini Anda yakin bahwa mereka memberikan saran yang bagus.

Penasihat hukum tersebut akan membantu Anda dalam hal personel yang diperlukan untuk membaca dokumentasi komersial sebelum memulai operasi Anda di industri ini. Beberapa dari mereka akan meliputi:

• Kontrak kerja

• Kebijakan tentang kekerasan dan pelecehan di tempat kerja

• Klausul pemutusan hubungan kerja dan PHK

• Kebijakan disiplin

• Kebijakan kesehatan dan keselamatan

• Perjanjian layanan pelanggan.

Berkonsultasi dalam perekrutan dan mengamankan asuransi bisnis

Sebagian besar klien ingin melihat bukti bahwa agen kepegawaian Anda memiliki asuransi jika salah satu pekerja sementara Anda menyebabkan kerusakan saat bekerja untuk bisnis, industri, atau lokasi mereka. Sangat penting untuk mendapatkan asuransi yang terjangkau yang mampu memenuhi kebutuhan pelanggan Anda. Berbicaralah dengan perusahaan asuransi terkemuka yang memahami operasi perekrutan, perekrutan, dan konsultasi untuk memastikan Anda tetap terlindungi dari semua jenis kemungkinan situasi asuransi sebelum memulai satu atau lebih agen konsultan atau perekrutan, karena mereka dapat membimbing Anda.

Temukan Niche Bisnis Konsultasi Pegawai Anda

Layanan rekrutmen dan rekrutmen secara tradisional beroperasi di semua sektor ketenagakerjaan. Namun, semakin banyak layanan konsultasi kepegawaian kini dapat terlihat beroperasi di satu ceruk. Meningkatnya jumlah spesialisasi dalam industri kepegawaian saat ini membuat industri kepegawaian lebih kompleks.

Waspadalah terhadap ceruk khusus yang ada di sektor kepegawaian atau rekrutmen tunggal. Jika, misalnya, Anda berencana untuk memulai agensi kepegawaian yang berfokus pada jabatan klerikal dan jabatan, Anda akan menemukan bahwa ada kemungkinan untuk mengambil spesialisasi lebih lanjut. Misalnya, Anda dapat memutuskan untuk menyediakan hanya persyaratan staf pendukung administrasi tingkat menengah untuk memilih hanya perusahaan-perusahaan Fortune 500. Contoh-contoh lain layak dipelajari, termasuk merekrut staf keuangan atau hukum jika lembaga Anda memiliki banyak perusahaan akuntansi atau hukum.

Ketika Anda merencanakan dan mengeksplorasi peluang merekrut dan merekrut di atas, luangkan waktu untuk memulai dan pertimbangkan faktor-faktor perekrutan dan perekrutan penting berikut ini karena mereka dapat memandu pilihan dan strategi Anda dalam industri ini. pengerahan:

Pengalaman konsultasi dan rekrutmen sebelumnya

Jika Anda memiliki pengalaman atau pengalaman sebelumnya dalam bidang atau sektor tertentu, ini bisa terbukti sangat bermanfaat. Anda tidak hanya akan dapat menilai kandidat dengan lebih baik di bidang khusus ini, tetapi pengalaman juga memberikan banyak kredibilitas bagi bisnis perekrutan Anda. Keuntungan besar lainnya adalah Anda akan merasa lebih nyaman karena Anda melakukan bisnis di bidang yang Anda pahami dengan baik atau yang memiliki pengalaman yang cukup. Anda akan selalu perlu melakukan riset pasar dan sektor kepegawaian Anda sebelum Anda mulai dengan karyawan ini. industri rekrutmen. Memahami sektor karyawan dan pelanggan untuk berhasil.

Demografi kepegawaian dan psikografi

Struktur yang paling umum untuk memulai agen rekrutmen atau bisnis konsultasi rekrutmen adalah memperoleh kantor kecil yang terdiri dari segelintir karyawan yang merekrut kandidat dan menjual jasa ketenagakerjaan kepada perusahaan yang beroperasi di wilayah. Komposisi agen rekrutmen Anda atau layanan konsultasi rekrutmen harus ditentukan oleh data demografis dan psikografis dari bidang di mana Anda ingin berspesialisasi. Secara umum, agen perekrutan harus memastikan bahwa mereka mematuhi hukum perburuhan negara.

Persaingan dalam Industri Layanan Konsultasi Kepegawaian

Tingkat persaingan dalam industri ini akan sangat tergantung pada lokasi bisnis Anda dan tentu saja pada ceruk konsultasi rekrutmen Anda. Jika, misalnya, Anda memulai agen perekrutan Anda sendiri dan satu-satunya yang mempekerjakan perawat untuk sektor perawatan rumah di seluruh situs, Anda dapat memonopoli aspek ini. kepegawaian dari awal.

Apa pun itu, perlu disiapkan dan memiliki strategi yang siap untuk menghadapi semua jenis pesaing, baik ketika Anda mengatur atau nanti ketika Anda mulai merekrut.

Permintaan dan pasokan industri penempatan staf lokal

Agen perekrutan dan konsultasi membutuhkan klien dan pekerja sementara untuk bertahan hidup. Sebelum memilih niche Anda, pastikan Anda tahu jenis pekerjaan apa yang tersedia di daerah Anda serta pasokan tenaga kerja potensial. Jika misalnya pabrik Anda di 10 kota, Anda tidak dapat mengecualikan potensi penempatan industri.

Sebelum membuat bisnis merekrut atau merekrut, rencanakan kunjungan ke situs web kamar dagang lokasi Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan industri terbaik di wilayah tersebut.

Kelayakan ekonomi

Kadang-kadang, ceruk di pasar konsultasi kepegawaian yang tampaknya menjadi pilihan alami mengingat latar belakang Anda mungkin tidak layak karena implikasi keuangan. Misalnya, Anda bisa menjadi profesional medis dengan pengalaman dalam layanan klinis, tetapi memilih untuk tidak memulai bisnis staf medis karena persyaratan keuangan awal yang agak kuat. Selain itu, panti jompo, rumah sakit, dan fasilitas medis lainnya cenderung membayar setelah 1 hingga 3 bulan. Dalam hal ini, Anda dapat memutuskan untuk mencoba keberuntungan Anda dalam merekrut staf kantor kelas atas.

Berbagai jenis lembaga penasihat kepegawaian

Setelah meliput agen perekrutan atau perusahaan konsultan pada umumnya, berikut adalah beberapa tipe yang berbeda untuk membantu Anda merencanakan strategi perekrutan Anda.

• Agen perekrutan sementara

• Agen perekrutan jangka panjang

• Agen perekrutan sementara

• perusahaan riset kontingen

• Kantor pencarian eksekutif.

Meskipun penting dan bermanfaat untuk memahami perbedaan antara berbagai jenis layanan konsultasi kepegawaian ini, kini Anda dapat dengan mudah membuat agen perekrutan rumah yang menawarkan semua layanan ini digabung dalam satu atap.

Mulai agen sementara dari rumah Anda

Agen bantuan sementara mempekerjakan orang-orang yang dilatih di bidang-bidang tertentu untuk bekerja untuk perusahaan lain melalui kontrak atau penugasan jangka pendek. Ini adalah tipe lingkungan yang sangat nyaman, karena pelanggan dan karyawan dapat menghubungi Anda kapan saja malam atau siang hari dengan berbagai alasan. Ketika Anda memulai agen konsultasi rekrutmen dan perekrutan sementara dari rumah Anda, penting bahwa perusahaan rekrutmen atau konsultan disusun untuk menjaga kerahasiaan rumah Anda sambil tetap berhubungan dengan pelanggan Anda. konsultan.

Ketika datang untuk memilih untuk menyewa atau menyewa ruang kantor perekrutan, apa yang harus memandu semua strategi Anda adalah anggaran bisnis Anda.

Langkah-langkah penting dalam mendirikan bisnis kepegawaian / konsultasi meliputi:

• Kunjungi kantor zonasi lokal Anda.

• Dapatkan perlindungan asuransi dan semua karyawan lisensi bisnis vital!

• Dapatkan kompensasi pekerja dan informasi penting tentang saran dan pajak bisnis, bahkan untuk karyawan.

• Memperoleh saluran telepon khusus atau pribadi untuk agen perekrutan Anda.

• Berencana untuk membeli iklan dari stasiun radio lokal atau surat kabar lokal untuk mempromosikan agen konsultasi baru Anda untuk mencari karyawan baru atau tambahan atau klien konsultan.

• Pertimbangkan untuk menerima aplikasi online dari karyawan potensial. Ini membantu menjaga karyawan dan pelanggan dari rumah pribadi Anda dan memberikan keamanan.

• Mengorganisasikan pertemuan dengan manajer dan eksekutif sumber daya manusia; jelaskan bagaimana bisnis konsultasi kepegawaian Anda bekerja dan manfaatnya tersedia untuk karyawan sementara.

• Tetap dapat diakses sehingga klien dan karyawan staf konsultan dapat memberi tahu Anda jika karyawan tidak hadir atau insiden rekrutmen atau perekrutan lainnya yang memerlukan tindakan segera.

Jika Anda ingin menjalankan bisnis kepegawaian dan konsultasi berukuran sedang, para ahli menyarankan bahwa Anda akan membutuhkan setidaknya 10 karyawan kunci di awal. Tentu saja, ada saatnya Anda perlu melangkah lebih jauh dan merekrut tenaga ahli untuk membantu Anda merekrut karyawan tingkat tinggi.

Dalam semua kemungkinan, ketika Anda baru mulai berkonsultasi, keuangan mungkin terbatas atau struktur konsultasi kepegawaian Anda terus tumbuh dan tidak dapat mempertahankan semua profesional perekrutan penuh waktu, itulah sebabnya mengapa penting untuk bekerja dalam kemitraan dengan para ahli perekrutan lainnya yang bekerja sebagai freelancer. Temukan kantor konsultasi kepegawaian Anda di dekat tempat klien potensial beroperasi dan identifikasi tempat yang nyaman untuk mewawancarai pekerja sementara atau calon karyawan luar.

Dapatkan sistem pelacakan dan penggajian kandidat terbaru

Setelah bisnis kepegawaian Anda mulai berjalan, Anda perlu merencanakan cara mulai membayar karyawan kontrak Anda secara berkala: mingguan, dua mingguan atau bulanan. Selain itu, Anda harus membayar pajak majikan dan karyawan secara rutin. Opsi untuk mengelola semua aspek konsultasi teknis ini mencakup pengalihdayaan penyedia penggajian perusahaan profesional atau mempekerjakan administrator penggajian internal.

Microsoft Office dapat digunakan pada awalnya, tetapi Anda akan segera membutuhkan alat perekrutan dan staf yang lebih kuat untuk meningkatkan efisiensi agen perekrutan Anda. Pastikan untuk meneliti alat yang tersedia serta dukungan teknis, fungsionalitas, dan biaya.

Pemeriksaan kredit pelanggan

Mungkin salah satu bagian terpenting dari seluruh proses mengurus semua klien baru Anda adalah memeriksa kredit klien. Pemeriksaan kredit pada pelanggan memberi tahu Anda berapa lama yang dibutuhkan pelanggan secara individu untuk menghapus tagihan rata-rata dan jika mereka mungkin mengalami kesulitan keuangan. Jangan secara tidak sengaja berencana untuk menjadi di antara mereka yang menunggu untuk dibayar atau mereka yang belum pernah melihat uang mereka setelah menawarkan jasa konsultasi atau hukum.

Berikan waktu untuk keahlian dan saran Anda

Ada cukup alasan mengapa perekrut disebut “konsultan”. Beberapa perekrut utama akhirnya mengembangkan keahlian dan pengetahuan yang hebat tentang industri yang mereka bagikan secara terbuka dengan beberapa klien mereka. Mempekerjakan manajer dan pemilik dalam industri membutuhkan akses ke para ahli yang dapat dengan mudah mereka hubungi untuk mendapatkan saran dan untuk mendiskusikan tren terbaru dalam tingkat upah, sumber daya, masalah hukum mengenai rekrutmen, saran, ketersediaan karyawan, dll. Menjadi orang yang bisa dituju oleh klien Anda untuk mendapatkan nasihat dengan percaya diri, dan jangan lupa untuk melakukannya secara gratis – Anda akan mendapat manfaatnya dalam jangka panjang. Anda akan kagum dengan referensi yang dapat diberikan oleh pendekatan ini pada merek Anda, terutama jika Anda meluncurkan agen rekrutmen atau perusahaan konsultan di area yang belum dimanfaatkan.

Kembangkan hubungan

Ketika Anda bersiap untuk memulai agen perekrutan online, ingatlah bahwa ketika harus merekrut, mengembangkan hubungan pribadi adalah segalanya. Habiskan waktu di luar jaringan untuk mengenal pelanggan utama Anda secara pribadi. Ketika dana memungkinkan, ajak klien potensial untuk makan siang sambil menjual ide bisnis kepegawaian mereka kepada mereka, panggil mereka setiap minggu hanya untuk menyapa, undang mereka ke permainan golf, bagikan informasi bermanfaat dengan mereka bahkan sebelum Anda meminta mereka. Walaupun taktik bisnis ini mungkin tampak jelas, seni membangun hubungan perlahan-lahan menghilang di banyak industri perekrutan karena terlalu otomatis.

Eksperimen dan fleksibel dengan kondisi konsultasi Anda

Ketika Anda memulai agen sementara dari rumah Anda, penting bahwa selama periode awal, Anda tidak terlalu terobsesi dengan kondisi dan biaya bisnis Anda. Tentu saja, itu tidak berarti bahwa Anda harus menawarkan diskon di mana-mana, tetapi bagus untuk menjadi kreatif dan mencoba bereksperimen dengan pengaturan yang berbeda untuk menemukan yang terbaik untuk Anda dan pelanggan Anda. Libatkan klien dalam diskusi tentang mandat, perjanjian biaya tetap, eksklusivitas, dll. Anda akan terkejut dengan jenis transaksi atau ide yang bisa Anda dapatkan dengan menawarkan jenis layanan kepegawaian yang lebih personal, masing-masing disesuaikan dengan kebutuhan setiap klien.

Langkah-langkah untuk memulai agen penempatan rumah

Memulai bisnis kepegawaian yang menghabiskan banyak uang mungkin tampak menakutkan, tetapi kuncinya adalah tetap teratur. Dengan mengikuti pedoman sederhana yang diuraikan di bawah ini tentang cara memulai agen perekrutan di rumah atau di kantor sewaan, Anda akan memposisikan diri Anda untuk sukses.

1. Mendapatkan Pengalaman: Banyak orang memulai bisnis kepegawaian dengan pengalaman yang sangat sedikit atau tidak ada sama sekali dalam industri yang kompetitif ini. Cobalah untuk mendapatkan pengalaman atau pengetahuan industri dasar sebelum Anda mulai.

2. Teliti semua persyaratan pemerintah: rencanakan dan periksa aspek-aspek seperti lisensi zona, pajak, dan kompensasi pekerja.

3. Memiliki analisis arus kas yang layak: Selama tahun pertama konsultasi Anda, buatlah perkiraan realistis kebutuhan arus kas Anda. Mempertimbangkan semua biaya overhead staf untuk menghindari potensi jebakan menjelang akhir tahun. Penting untuk menentukan pendapatan dan pengeluaran bisnis kepegawaian Anda, dari sana hitung jumlah uang yang dibutuhkan untuk mengoperasikan operasi Anda setiap hari.

4. Konsultasikan dengan pakar industri dan bisnis: saran gratis selalu tersedia. Bicaralah dengan orang lain yang juga memulai bisnis merekrut. Berbicaralah dengan pemilik bisnis yang tidak beroperasi di wilayah geografis Anda atau di ceruk rekrutmen yang dipilih untuk menghindari persaingan yang tidak perlu.

5. Mengembangkan ceruk: Ini membuat Anda mendapatkan informasi terkini tentang tren dan kebutuhan saat ini dalam konsultasi kepegawaian di ceruk yang dipilih dan juga membatasi tingkat persaingan.

6. Jalan-jalan. Gunakan semua kontak yang Anda miliki untuk membawa karyawan dan pelanggan, dan jika Anda tidak memilikinya, ketuk jalan dan ketuk pintu.

Lokasi agen perekrutan Anda

“Lokasi, lokasi, lokasi” – Anda mungkin dimaafkan karena berpikir bahwa ini hanya ditemukan di bisnis real estat. Ini juga berlaku ketika diterapkan pada industri konsultasi perekrutan dan perekrutan. Lokasi kantor sangat penting, dan secara umum, beroperasi dari rumah adalah ide terbaik, kecuali ketika Anda mencoba memulai agen perekrutan tanpa uang atau dengan biaya rendah. Idealnya, Anda memerlukan suasana profesional untuk melakukan kegiatan konsultasi Anda, seperti menguji kandidat, wawancara dan melatih kandidat, serta mengatur pertemuan bisnis dengan klien.

Jadi ketika mencari lokasi yang cocok untuk firma konsultan kepegawaian baru Anda, pastikan lokasinya di area yang mudah diakses dan terlihat, mungkin di pusat bisnis kota Anda. Pemohon Anda harus dengan mudah menemukan kantor kepegawaian Anda ketika Anda ingin mengirimkan CV mereka atau datang untuk pemeriksaan latar belakang. Klien staf Anda harus dengan mudah menemukan dan mengantar Anda ke sana tanpa kesulitan.

Saat menentukan cara membuka agen perekrutan dan menentukan lokasi yang memungkinkan, pertimbangkan semua faktor bisnis berikut:

• Gambar: Tergantung pada pelanggan yang ingin Anda layani, lokasi bisa sangat penting. Misalnya, untuk profesi konsultan hukum, gambar adalah segalanya dan Anda mungkin ingin menempatkan kantor kepegawaian Anda di area kelas atas. Anda juga ingin memproyeksikan citra profesionalisme dalam profesi konsultasi kepegawaian.

• Kedekatan dengan klien: sering kali, pilihan lokasi kantor bisnis Anda sesuai dengan pelanggan yang ingin Anda bayar. Jika Anda ingin melayani McDonald’s, menempatkan kantor di dekat Anda mungkin ide yang bagus!

• Aksesibilitas: lokasi bisnis konsultasi Anda harus mudah diakses oleh karyawan dan pelanggan potensial Anda. Tidak masuk akal untuk menemukan bisnis Anda di mana mereka yang ingin pergi ke kantor Anda perlu menyewa taksi.

• Kelayakan ekonomi: lokasi kantor kepegawaian Anda harus ekonomis. Pilih lokasi yang membantu meminimalkan overhead bisnis.

• Kemungkinan ekspansi: selalu mempertimbangkan dan berharap bahwa kegiatan konsultasi Anda dan merek Anda akan berkembang. Karena itu, pilih lokasi yang dapat diperluas, karena pemindahan itu mahal. Perencanaan ke depan adalah kesuksesan

• Sewa fleksibel: ketika Anda memulai dari yang kecil, sebaiknya pertimbangkan untuk mengambil ruang sementara selama beberapa bulan. Jika Anda berpikir bahwa keputusan untuk memulai bisnis kepegawaian bukanlah ide Anda, Anda tidak akan menemukan diri Anda terkunci dalam kontrak jangka panjang yang mengikat.

Memulai agen perekrutan – Strategi promosi

Pemasaran sangat penting untuk bisnis apa pun, terutama untuk startup konsultan baru. Berikut adalah beberapa strategi periklanan yang dapat Anda adopsi atau modifikasi berdasarkan tujuan promosi spesifik Anda dan biaya yang ingin Anda keluarkan:

• Brosur – Ini adalah kendaraan iklan merek endowmen yang diakui.

• Direct Mail – Pilih daftar Anda sehingga berfokus pada organisasi dan perusahaan yang ukuran sektor dan industrinya menjadikan mereka klien yang berpotensi menjadi staf.

• Internet – Iklan elektronik yang dirancang dengan baik dan ditempatkan di papan buletin tertentu adalah metode yang efektif, terutama ketika mereka spesifik untuk industri.

• Surat kabar. Alat tradisional ini berguna untuk sektor industri kepegawaian tertentu.

• Publikasi khusus. Berguna saat agen konsultasi kepegawaian Anda menargetkan jenis organisasi atau merek tertentu.

• Telepon – Perusahaan konsultan dan kepegawaian Anda dapat menggunakannya untuk menghubungi pelanggan yang ada untuk memberi tahu mereka tentang kandidat yang tersedia. Alat bisnis yang efektif untuk menghasilkan bisnis tambahan.

• Pilih jurnal / publikasi komersial dan komersial – efektif untuk menargetkan pelanggan profesional dan sektor teknis.

• Dari mulut ke mulut – Mungkin metode periklanan merek terbaik, yang paling kredibel dan tentu saja salah satu yang termurah.

• Halaman Kuning – Iklan yang ditempatkan di Halaman Kuning efektif ketika Anda ingin merekrut karyawan, tetapi tidak pandai menarik pelanggan.

Membiayai bisnis agen perekrutan

Pengeluaran terbesar dan paling penting untuk agen konsultasi rekrutmen adalah membayar karyawan. Karyawan harus dibayar tepat waktu dan teratur, jika tidak mereka dapat mencari pekerjaan di tempat lain. Bisnis agen perekrutan Anda juga perlu memiliki dana yang cukup untuk membayar pajak pekerjaan dan biaya terkait karyawan lainnya. Kepatuhan perpajakan adalah masalah lain yang harus ditentang oleh bisnis kepegawaian dan gagal dapat menyebabkan Anda kehilangan banyak uang dan bahkan dapat membuat Anda tidak bekerja dan membayar denda.

Memulai agen perekrutan – Opsi pembiayaan

Ketika memulai agen perekrutan, ada banyak yang harus dilakukan dan Anda tidak mampu untuk bersantai. Untuk mendapatkan pendanaan yang tepat akan membutuhkan ketekunan, ketekunan, dan kebijaksanaan yang bagus untuk mengidentifikasi opsi pendanaan terbaik untuk bisnis kepegawaian baru Anda. Namun, hari ini, memperoleh kredit bisnis mungkin lebih mudah daripada yang diasumsikan banyak orang.

Dengan asumsi Anda sekarang telah mendaftarkan bisnis kepegawaian Anda, memperoleh lisensi, menyiapkan karyawan dan memperoleh semua sertifikat asuransi yang berlaku, Anda sekarang siap untuk pergi. Namun, sebelum mengajukan pinjaman komersial apa pun, duduk dan tinjau dengan cermat rencana bisnis Anda. Lihatlah lebih dekat pada proyeksi biaya operasi bisnis dalam 6 hingga 12 bulan pertama, termasuk berapa lama Anda berharap untuk beroperasi sebelum Anda mulai menghasilkan laba.

Berikut adalah beberapa opsi tentang cara memulai bisnis merekrut ketika datang ke sumber untuk pembiayaan bisnis.

Pinjaman usaha kecil

Jika Anda berencana untuk memulai agensi sementara tanpa uang atau dengan dana terbatas, Administrasi Bisnis Kecil menerapkan strategi yang dirancang untuk membuat pinjaman tersedia untuk berbagai usaha kecil. Namun, seperti halnya pinjaman standar, proses pengajuan pinjaman usaha kecil dapat berlangsung mulai dari beberapa minggu hingga beberapa bulan. Ini juga bisa melibatkan penjaminan – sesuatu yang mungkin tidak mungkin dilakukan oleh agen perekrutan baru. Meskipun beberapa aplikasi dan kriteria persetujuan baru saja dilonggarkan, masih sangat sulit bagi bisnis baru atau mereka yang memiliki peringkat kredit yang buruk untuk memenuhi syarat untuk jenis pinjaman ini.

Le principal inconvénient associé au prêt aux petites entreprises est que même si vous êtes admissible, vous n’êtes pas assuré que ce qui sera approuvé est le montant dont vous avez besoin pour exploiter confortablement votre entreprise de dotation. De plus, il n’y a aucun moyen de s’assurer que le taux d’intérêt sera suffisamment bas pour justifier la dette figurant au bilan de votre nouvelle entreprise.

Prêt commercial non garanti

Également appelé avance de fonds, un prêt commercial non garanti est essentiellement une option de financement à court terme qui vous donne le coussin financier dont vous avez besoin pour démarrer l’agence de recrutement. Les prêts commerciaux non garantis ne nécessitent aucune forme de garantie, bien qu’ils nécessitent des relevés bancaires des entreprises d’au moins 3 mois. Bien que cela ne soit pas la meilleure option pour les nouvelles affaires, si votre agence de recrutement peut fournir les relevés bancaires nécessaires, elle offre une option de financement raisonnable.

Investisseur privé / ange

L’investissement privé peut généralement prendre plusieurs formes telles que des options d’achat d’actions ou une contribution d’un ami ou d’un membre de la famille. Il est toujours délicat de gérer des contributions en argent provenant d’un membre de la famille ou d’un ami, en particulier lorsque vous considérez le risque que votre entreprise ne réussisse pas et qu’il perde sa contribution. Cette voie de financement doit être abordée avec soin et communication très franche.

Un autre mode d’investissement des entreprises privées qui gagne en popularité est le financement d’un «investisseur providentiel». Il s’agit d’une personne suffisamment motivée par le concept d’entreprise et les plans que vous avez et qui est prête à apporter de l’argent liquide dans l’entreprise.

Dans leur propre position, les investisseurs providentiels sont assez délicats, mais aussi avantageux. Habituellement, il n’y a aucun lien préexistant avec eux sur le plan personnel, ce qui est un ange utile lorsqu’il s’agit de négocier des accords et des contrats. En règle générale, ces catégories d’investisseurs ont également accès à plus de fonds par rapport à votre parent ou ami typique. Cependant, l’astuce consiste à convaincre un investisseur providentiel inconnu de vous faire confiance et de tenter sa chance avec son argent dans votre entreprise. Cela nécessite certainement un plan d’affaires bien rédigé ainsi que des projections financières convaincantes qui garantissent un succès dans un avenir proche.

La croissance d’une entreprise est impossible sans fonds

Une fois que vous démarrez une agence de recrutement, l’un des plus grands défis auxquels vous êtes susceptible de faire face est de garantir que vos employés soient payés à temps et avec précision. Les conséquences pour votre marque et votre entreprise sont malheureusement compréhensibles si cela ne se produit pas. En tant que nouvelle startup, ce dont vous avez le moins besoin, c’est de vous soucier constamment de devoir payer vos employés (et autres frais généraux). Vous avez besoin de liberté financière pour pouvoir vous concentrer sur la construction d’autres aspects de la nouvelle entreprise.

La majorité des clients gouvernementaux et commerciaux effacent généralement leurs factures après un mois, voire 60 jours. Pour la plupart des agences, ce délai pourrait représenter un sérieux défi commercial et financier. N’oubliez pas que vous devez payer les frais généraux de votre entreprise pendant cette période avant que les factures ne soient apurées par vos clients respectifs.

La seule façon de faire croître votre entreprise est de disposer de sources d’argent ou de réserves suffisantes capables de faire face à toutes vos dépenses d’entreprise. Il va sans dire que lorsque vous avez des contrats plus importants, vous aurez besoin d’une réserve plus importante. Sans réserve, vous ne serez certainement pas en mesure de conclure de nouveaux contrats. Lorsque vous ne pouvez pas accepter de nouveaux contrats, votre croissance sera étouffée.

Incluez dans votre plan financier global et votre budget des liquidités de démarrage supplémentaires que vous utiliserez pour payer vos employés externes. Très probablement, vous devrez organiser comment payer vos employés avant d’être payé par les clients. Dans les prévisions financières de votre entreprise, établissez la tarification globale de votre plan de paiement, y compris des détails tels que les taux de rémunération horaire au cas où vous auriez engagé des employés externes, les pourcentages de majoration à facturer aux clients ainsi que vos pourcentages cibles de marge brute.

Démarrage d’une agence de recrutement à domicile – Menaces et défis possibles

Pour démarrer une agence de recrutement temporaire, il faut beaucoup de travail, mais cela vaut bien vos efforts et votre temps si vous aimez l’industrie du recrutement. Parmi les principaux défis susceptibles d’être rencontrés lors de la création d’une nouvelle entreprise de recrutement, il y a la possibilité de concurrencer des cabinets de conseil bien établis offrant des services de recrutement similaires au vôtre. La seule façon d’éviter ou de surmonter ce type de défi commercial est de créer votre propre créneau; se concentrer sur la fourniture de services aux start-ups qui ne sont peut-être pas en mesure de payer les frais haut de gamme facturés par les grands et les formulaires établis.

La majorité des agences de placement temporaire en démarrage ne réalisent même pas qu’elles doivent payer leurs travailleurs temporaires de leur poche en attendant que les clients honorent les factures, ce qui peut même prendre 60 jours. Obtenir le financement adéquat de la paie est peut-être votre plus grand défi pour garantir le succès de votre entreprise en démarrage. Un flux de trésorerie sain est essentiel à la survie de l’entreprise.

Soyez conscient de toutes les lois pertinentes

Lorsque vous cherchez comment démarrer une agence d’intérim à partir d’options à domicile, c’est à vous de vous assurer que votre entreprise de recrutement respecte les lois du travail nationales et locales. Bien qu’il soit important de connaître les lois nationales sur l’emploi, certaines peuvent devenir plus compliquées lorsque vous les appliquez spécifiquement à l’industrie de la dotation et du recrutement.

Certaines lois sur les affaires et le travail liées au recrutement de main-d’œuvre dont vous devrez peut-être vous familiariser comprennent:

• Salaires officiels et taux horaires

• Directives de non-discrimination

• Loi d’État / provinciale sur l’indemnisation des accidents du travail et l’assurance-chômage

• Lois du travail spécifiques à une localité

• Fiscalité des entreprises.

Dernières pensées

Que vous cherchiez à démarrer une agence de recrutement en ligne ou une entreprise de bureau, il s’agit d’une option commerciale potentiellement très viable pour ceux qui aiment la tâche de jumeler le personnel aux entreprises et aux emplois appropriés. En ouvrant une agence de recrutement, vous aidez ceux qui cherchent un emploi à trouver un emploi temporaire ou permanent dans votre région ou ailleurs. Vous aidez également les entreprises à trouver les bons candidats adaptés aux postes vacants.

It’s important, however, to realize the degree of responsibility you are taking on towards businesses and employees you are recruiting when you start your own staffing agency. You must put in place appropriate staffing business measures to not only streamline the entire hiring process but also ensure that everybody is happy with the service being offered by your recruitment business. A happy client is the surest route to a good Return-On-Investment on your staffing consulting business.

With the right tools, information and a good plan, there is absolutely no reason why your small staffing consulting and recruiting business can grow, thrive, be successful, and compete with other well-established players in the industry. A good plan is all you require for a successful consulting recruitment company that will be the envy of many in the recruiting agencies industry.

Be First to Comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *